Больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам в России принято называть декретом. Нередко это понятие дополняют еще и трехлетним отпуском по уходу за детьми. Находящиеся в декрете, освобождаются от работы либо работают сокращенный день, могут отказываться от командировочных поездок, получать льготные выплаты и брать отпуск вне очереди. Обязанность работодателя – создавать для них комфортные условия и предоставлять расширенные гарантии.

Больничный по беременности и родам

Декретный отпуск продолжается 140 дней: первая половина совпадает с поздними сроками беременности, а вторая – с послеродовым восстановлением. Если родовой процесс был отягощен осложнениями, срок увеличивают на 16 дней (всего 156). При многоплодии – на 54 (всего 194). На протяжении всего больничного выплачивается пособие.

На каком сроке уходят

Отпускные оформляются на основании листка нетрудоспособности. Если вынашивается один плод, его открывают на 30-й неделе. Если два или больше – на 28-й. Ухаживает за новорожденным не обязательно мать, это может делать отец, бабушка, дедушка или любой другой близкий родственник.

Особые права

За матерью закрепляются особые права, которыми она может воспользоваться.

Отпуск по БиР и УзР

Женщина, находящаяся в ожидании ребенка, вправе отправиться в декретный отпуск на сновании статей 255 и 256 ТК РФ, чтобы восстановить собственное здоровье и позаботиться о новорожденном. В Российской Федерации он делится на три уровня, каждый из которых имеет свои условия оплаты.

Беременная на работе
Беременная на работе

На время подготовки к родам или присмотра за младенцем государство обязано защитить права матерей. Они не теряют трудовой стаж и заработную плату, не попадают под сокращение и сохраняют рабочее место. По окончанию больничного могут вернуться на те должности, которые занимали ранее.

Отпуск без очереди

График отпусков представляет собой план, в соответствии с которым сотрудники отправляются на оплачиваемый отдых в течение года. Он составляется в декабре, заблаговременно согласовывается со всеми сотрудниками, утверждается приказом руководителя. Основание – статьи 125, 126 и 260 ТК РФ.

Если кто-то неожиданно захочет перенести отпускные на более ранний или поздний срок, ему нужно будет договариваться с директором. Последний вправе как удовлетворить запрос, так и отказать.

Для беременных и матерей с малолетними детьми действуют несколько иные правила. Чтобы отправиться в отпуск не по расписанию, им не нужно согласовывать это с работодателем. Единственное условие – отпускные дни либо перед декретными, либо следуют за ними. Это предусмотрено на тот случай, если потребуется больше времени для подготовки к родам и послеродовому восстановлению.

Если взять обыкновенный отпуск после того, что дается беременным, можно потерять пособие, составляющее 40% от заработной платы. Дело в том, что находиться одновременно в двух нельзя по закону. Выплаты восстановятся, как только закончатся отпускные дни.

В каких случаях это выгодно? Например, если мать не планирует находиться в трехлетнем декрете, хочет вернуться к работе, как только закончится больничный. А отпуск по УзР планирует взять отец. Описанная манипуляция позволит обоим родителям быть с новорожденным почти целый месяц на законных основаниях – их не уволят, продолжат выплачивать зарплату.

Посещение врача во время беременности
Посещение врача во время беременности

Отказ от отпуска

Статьи 255 и 256 позволяют женщине отказаться от 140-дневного отдыха, если созданные работодателем условия позволяют продолжить работу и на 9-ом месяце, и после родов. Кроме того, бывают ситуации, когда никак нельзя оставлять должностные обязанности, терять заработок.

Закон не обязывает беременную прекращать работать.

Пример: бухгалтер крупной фирмы находится в ожидании ребенка. Для нее созданы комфортные условия в офисе, до которого ее ежедневно довозит муж. Еще год она назад не была работником данной организации, вела деятельность как ИП, незарегистрированный в ФСС. На время декрета ее доход уменьшится.

Чтобы не терять в деньгах, она праве продолжать работу до конца беременности: в пятницу закончить рабочий день, а в воскресенье отправиться в родильное отделение. После рождения младенца (при согласии работодателя) они вправе трудиться удаленно, а затем вернуться в офис в любой удобный момент.

Важно: отпуск по БиР полагается только женщинам, вынашивающим ребенка. Однако присматривать за ним и получать выплаты до 3-ех лет разрешается любому члену семьи.

Выход раньше срока

Совершенно необязательно сидеть все три года дома, присматривая за детьми. Кроме того, платить пособие перестают, как только им исполняется полтора. К этому же времени обычно появляется место в детском саду.

Если на декретное место пригласили другого человека, заключив срочный договор, его расторгнут. Должность сохраняется за сотрудницей.

Сокращенный день

Работающим беременным и матерям разрешается попросить о сокращении рабочего времени. Чтобы уменьшить количество часов, нужно составить заявление на имя руководителя. Хотя отказать в изменении режима он не вправе, детальные условия необходимо согласовать.

Как правило, выбирают между двумя вариантами:

  • укоротить рабочий день;
  • перейти на сокращенную неделю – например, трудиться 4 дня, а не 5.

Разумеется, уменьшение трудовых часов сказывается на зарплате – она снижается пропорционально количеству отработанного времени.

Если работодатель попытается отказать женщине в такой просьбе, он нарушает действующее трудовое законодательство. Это, в свою очередь, выступает поводом для штрафа.

Снижение нагрузки

Беременных запрещается перегружать работой, заставлять постоянно находиться в одном положении, подвергать вредному облучению. Они должны исполнять должностные обязанности в комфорте и безопасности, обеспечение которых ложится на руководителя.

Снижение нагрузки на работе во время беременности
Снижение нагрузки на работе во время беременности

Если улучшение условий невозможно, на время вынашивания следует предоставить другую работу. К примеру, заведующую складом переводят на должность бухгалтера и т.п. Если подобные замены невозможны, сотрудницу освобождают от обязанностей, однако за ней сохраняют заработную плату.

Для перевода на другое рабочее месте или изменение условий труда требуется медицинская справка.

Отсутствие испытательного срока

Беременные, а также матери детей младше полутора лет освобождаются от конкурсных испытаний при трудоустройстве. Данное правило срабатывает, даже если изначально был предусмотрен испытательный срок. 

Если женщина забеременела во время ИС, временный договор с ней автоматически превращается в постоянный.

Сохранение рабочего места при сокращении

Увольнение во время беременности или декретного возраста невозможно. Единственным основанием для лишения работы может выступать ликвидация предприятия. Если же в компании проводятся плановые сокращения, декретные должности оказываются под защитой законодательства. Сотруднице в декрете разрешается предложить переход на другое место. Однако в случае ее отказа требуется сохранить изначальную должность.

Продление срочного договора

Как только ТД истечет, работник может быть уволен. Единственные, с кем не работает данное правило, – беременные. С ними все трудовые соглашения продлеваются до окончания декрета.

Важно: они не превращаются в бессрочные, только продлеваются, чтобы не лишать женщин дохода на период БиР.

Отсутствие сверхурочной работы

Несмотря на то, что ТК РФ разрешается исполнять трудовые обязанности по ночам, в выходные и праздничные дни, для будущих матерей действуют свои правила. Например, они освобождаются от работы:

  • с 22:00 до 6:00;
  • по выходным (исключение – суббота, если рабочая недель шестидневная);
  • в праздники;
  • в любое время, кроме того, что прописано в договоре.

С письменного согласия от этих ограничений можно отступать.

Посещение врачей

Чтобы регулярно наблюдаться в женской консультации, вовремя проходить все исследования, требуется много времени. Больничный листок раньше 28-30-ой недели выдается только при госпитализации в стационар. Без этого приходится совершать все визиты к врачу после работы либо отпрашиваться. Немногие знают, что необязательно просить о подмене и терять в зарплате.

Беременная на приеме у врача
Беременная на приеме у врача

Закон разрешается записываться к докторам в любое удобное время, даже если оно приходится на часы работы. При этом работодатель обязан оплачивать его по стандартной ставке.

Отсутствие командировок

Беременным не разрешается ездить в командировки или работать вахтовым методом. Такой же запрет действует в отношении женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Это необходимая мера, введенная в интересах семьи – мать должна находиться рядом с ребенком, чтобы вокруг них была здоровая социальная среда.

Какие выплаты положены                                                                  

Новоиспеченным родителям полагаются разнообразные выплаты как в дородовом, так и в послеродовом периоде. Пособия, связанные с БиР, полагаются не всем. На одну часть из них могут претендовать только работающие, на другую – жители определенных регионов.

Гражданки РФ, выехавшие заграницу на ПМЖ, лишаются права на льготы. Формально, если они сохранили российскую прописку, могут рассчитывать на какие-то отчисления, однако высока вероятность, что потом государство потребует их обратно. Обладательницы второго гражданства или ВНЖ в другой стране обязаны уведомлять об этом МВД – в государственных базах хранится вся необходимая информация.

Итак, какие же виды льгот существуют?

Разовая плата за постановку на учет

Государство считает, что вставать на учет нужно как можно раньше. Это обеспечивает своевременное проведение диагностических мероприятий, оказание необходимой помощи. Чтобы мотивировать будущих матерей, выплачивается пособие. Условие его получения – постановка до 12-ой недели. Размер – 675 рублей.

Кому полагается:

  • студенткам очной формы обучения;
  • военнослужащим;
  • работающим по контракту;
  • безработным, попавшим под сокращение;
  • ИП, делающим отчисления в ОСС.
Образец заявления на единоразовое пособие при постановке на учет
Образец заявления на единоразовое пособие при постановке на учет

Самозанятым льгота недоступна.

Для получения нужно оформить соответствующее заявление и предоставить справку из консультации. Куда нести? Студентки передают все в деканат, работники – в отдел бухгалтерии, военнослужащие – по месту службы, безработные – в отделение соцзащиты.

Компенсационная выплата

Для жительниц Москвы и Санкт-Петербурга действуют дополнительные бонусы, если они успели встать на медучет до 20-ой недели. В МСК платят 634 рубля. В СПБ все зависит от количества детей:

  • 32 339р – за первого ребенка;
  • 43 122р – за второго;
  • 53 900р – за третьего и последующих.

Для получения нужно подготовить:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • сведения о прописке;
  • справку из женской консультации.

Все это передают в отдел социальной защиты или ближайший Многофункциональный центр. В Москве деньги поступают на счет сразу после предоставления документов. В Санкт-Петербурге они переводятся на специальную карту только после родов. Ею можно воспользоваться в определенных магазинах для оплаты детских товаров или питания.

Для жен военных

Если супруг беременной отправится в армию, государство предоставит ей материальную компенсацию. С 1 февраля 2020 года ее размер составляет 28 511 рублей. В некоторых районах действуют повышающие коэффициенты.

Кому дают? Беременным женам военнослужащих срочной службы, находящимся на 25-26-ой неделе.

Семья военного
Семья военного

Обратиться за пособием можно в течение полугода с момента демобилизации супруга. Оно выплачивается не позднее 10-ого дня с момента подачи обращения. Заранее придется подготовить:

  • заявление (оно заполняется на месте);
  • справку из медицинского учреждения;
  • справку о прохождении срочной воинской службы;
  • документ, удостоверяющий личность жены;
  • свидетельство и заключении брака.

Все это передают в отделение соцзащиты или в МФЦ.

По БиР

Так называемые «декретные». Начисляются в течение того времени, пока женщина находится в 140-дневном отпуске. Полагаются:

  • студенткам на очном обучении;
  • официально трудоустроенным;
  • госслужащим и муниципальным работникам;
  • контрактным военным;
  • индивидуальным предпринимателям, адвокатам и тем, кто занимается частной практикой (при условии добровольных отчислений в ФСС);
  • безработным, попавшим под сокращение при ликвидации фирмы.

Размеры зависит от того, к какой категории принадлежит беременная и в каком субъекте РФ она проживает. Они колеблются от сотен до нескольких десятков тысяч рублей. Например, студентки получают выплаты исходя из установленной стипендии. Госслужащие – на основе средней заработной платы. Те, кто успел проработать меньше полугода, – на основе средней зарплаты, но не меньше МРОТ. Для военнослужащих ключевое значения имеет размер денежного довольствия. Официально зарегистрированные безработные могут рассчитывать лишь на 675 рублей.

Обычно предоставляют:

  • заявление о назначении пособия;
  • больничный лист из женской консультации.

Безработным, которые были уволены из-за ликвидации предприятия, дополнительно придется передать решение о прекращении деятельности физлицами, выписку с последнего места работы и справку из ЦЗН.

Документы относят по месту учебы или работы. Безработные несут все в отдел социальной защиты.

Бесплатные медикаменты

Чтобы бесплатно получать лекарственные средства, беременная должна стоять на учете. После 30-ой недели врач выдает ей родовые сертификаты, которые можно обменивать витамины и прочие препараты (все зависит от индивидуальных показаний). Номинал – от 600 до 1000 рублей.

Медикаменты при беременности
Медикаменты при беременности

Региональные льготы

Во всех субъектах Российской Федерации существуют дополнительные выплаты, полагающиеся будущим матерям. Какими они окажутся зависит от того, сколько денег находится в региональном бюджете на конкретный момент. Обычно льготные выплаты назначаются малоимущим категориям.

Примеры:

  • в Омской области вставшим на учет до 12-ой недели платят 2 тысячи;
  • в Воронежской существуют льготы на полноценное питание, однако для их получения нужно доказать, что семейный доход меньше установленного прожиточного минимума;
  • во Владимирской доплачивают 198 рублей;
  • в Московской беременным полагается специальное питание, соответствующее рекомендациям врача.

Также есть регионы, где нет никаких дополнительных мер поддержки.

Как посчитать

Для расчетов нужно определить среднюю заработную плату, а затем умножить ее на количество декретных дней. Также важно не забывать, что:

  • з/п считается за два года;
  • под годом подразумевают период с 01.01 по 31.12.

Если листок нетрудоспособности открывается в 2020 году, учитывают перечисления за 2018 и 2019. Если женщина успела поработать в нескольких фирмах, требуются сведения о зарплате во всех. Если поиск данных вызывает сложности, можно обратиться за помощью в ПФР.

Средняя з/п всегда больше или равна МРОТ. С января 2020-ого года он равен 12 130 рублям. Также есть предельная сумма, с которой руководитель перечисляет взносы социального страхования. Она составляет 912 000 руб. Чтобы получать максимальное пособие, требуется получать не меньше 76 000руб. Можно больше, однако на размер назначенного пособия это не повлияет.

Как оформить

В соответствии с ТК РФ декрет по БиР должен представляться по заявлению на основании выданной справки нетрудоспособности. Особый порядок для работниц, находящихся за пределами страны, не предусмотрен.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Заявление пишется в свободной форме. На нем обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Оно передается работодателю лично или отправляется почтой.

Порядок выдачи больничного определен приказом Минздравсоцразвития №624. Он оформляется на специальном бланке. Однако вместо него можно запросить электронную версию.

Как ИП оформить

Разберем реальный кейс. С 2012-ого года Екатерина Власова работала в коммерческой организации по трудовому договору. Осенью 2019-ого она оформила ИП и начала вести предпринимательскую деятельность. Закон позволил ей получить сразу два пособия за одну беременность: как индивидуальный предприниматель и как наемный сотрудник.

На официальной работе ей выплатили декретные исходя из средней заработной платы за последние два года – около 250 тысяч рублей. Для них нужно было только передать в бухгалтерию заявление и больничный лист.

Чтобы получить выплаты как ИП, потребовалось обратиться в ФСС.

По умолчанию индивидуальным предпринимателям не полагаются декретные. Даже если женщина, имеющая статус ИП, уходит в отпуск по БиР, потерянные за это время доходы никак не компенсируются. Однако те, кто хочет получить больничные пособия, могут оформить добровольное социальное страхование.

Как это работает? Закон обязывает ИП платить за себя страховые взносы – пенсионные и медицинские. Первые идут на формирование будущей пенсии, вторые позволяют бесплатно лечиться по полису ОМС. Прочие обязательные платежи не предусмотрены.

Больничные и декретные относятся к социальному страхованию, которое для ИП считается добровольным. Если предприниматель решит встать на учет в ФСС и будет делать добровольные отчисления в течение всего года, он сможет претендовать на декретные.

Как зарегистрироваться в ФСС:

  1. Сформировать заявление на портале госуслуг (делается автоматически).
  2. Предоставить электронные копии документов (паспорт, выписка из ЕГРН, ИНН).

Также можно лично обратиться в любое удобное отделение ФСС, МЦФ или воспользоваться услугами почты России.

Практика показывает, что при электронной подаче регистрируют на следующий день после подачи заявления. Всего системой отводится 5 рабочих дней на оказание услуги. Вместе с уведомлением о регистрации на указанный почтовый адрес придет памятка, как именно перечислять взносы (точный размер, реквизиты получателя и т.п.). Делать это разрешается частями или единым платежом.

Больничный лист
Больничный лист

После регистрации важно получить больничный лист. Как правило, женская консультация выдает его на 30-ой недели беременности. Чтобы получать пособие и как ИП, и как наемный сотрудник, нужно запросить у врача два экземпляра. Они практически идентичны, однако есть одно отличие. На первом указывается «Основное место работы», на втором – «По совместительству».

Хотя предпринимательскую деятельность и нельзя назвать работой по совместительству, в стандартном бланке отсутствует графа для ИП. Поэтому делается такая отметка.

Следующий шаг – обращение ФСС. Заранее нужно собрать следующие документы:

  • ксерокопию уведомления о регистрации в системе страхования;
  • выписки, подтверждающие оплату взносов;
  • оригинал листка нетрудоспособности;
  • заполненное заявление;
  • паспорт;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • запись из ЕГРИП;
  • банковские реквизиты.

После принятия всех документов заявителю дают подписать решение о назначении льгот. Стандартный срок перечисления составляет 10 дней.

Больничный по беременности и родам
Виктория Еременко
Акушер-гинеколог

Всем женщинам, вставшим на учет, государство выплачивает льготные пособия. Если постановка происходит до 12-ой неделе, дополнительная дают 675 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге существуют дополнительные бонусы, если в консультацию обращаются до 20-ой недели. В МСК это 634 рубля, в СПБ – несколько тысяч, потратить которые можно исключительно на детские товары.

Основная выплата – пособие по БиР. Его размер определяется доходом: чем выше заработная плата, тем больше. Официальные трудоустроенные могут получать от 55 до 446 тысяч. Для студенток оно считается по стипендии.

Индивидуальные предприниматели могут претендовать на льготы, если делали добровольные отчисления в ОСС. Важно, чтобы платежи перечислялись в течение всего предыдущего календарного года. В случае с ними расчеты производятся на основании МРОТ.

Вопрос эксперту

Добрый день! Я не работаю, сейчас на 22-ой неделе. Мужа скоро должны забрать в армию. Будут ли какие-то выплаты?

Больничный по беременности и родам

Безработным пособия не полагаются. Исключение составляют те, кого уволили по причине ликвидации предприятия. Им перечисляется по 675 рублей ежемесячно. Доплаты для жительниц Москвы составляют 1584 рубля.

Если во время беременности муж отправляется на воинскую службу, его жене выплачивают 28 тысяч рублей. В регионах с суровым климатом действует особый коэффициент, поэтому там сумма может оказаться больше. Кроме того, беременные вправе претендовать на бесплатные медикаменты – они оплачиваются родовым сертификатом.

Также отдельные приказы могут приниматься на региональном уровне. В некоторых субъектах РФ имеются дополнительные льготы. 

Здравствуйте! Три года назад ушла в ДО. Пока находилась в нем успела снова забеременеть. Скажите, смогу ли я перейти из одного декрета в другой?

Больничный по беременности и родам

В вашей ситуации необходимо оформить переход из отпуска по УзР в отпуск по БиР – по закону вы не можете находиться в двух сразу. Получать одновременно два пособия тоже нельзя, придется выбрать какое-то одно.

Чаще выбирают выплаты по БиР, поскольку они выгоднее. По уходу за ребенком платят около 40% от среднего заработка, а по беременности и родам – 100%.

Чтобы оформить переход, необходимо написать заявление о том, что декрет по УзР прекращается, и попросить предоставить больничный по БиР.

Добрый день! Я живу в Германии, но официально трудоустроена в России. Скажите, можно ли официально уйти в декрет без возвращения в РФ? Если да, то как?

Больничный по беременности и родам

Существуют опасения, что работодатель начнет настаивать на вашем личном присутствии – требуется подтверждение факта беременности от российских врачей. Совершать авиаперелет на больших сроках может быть небезопасно, однако, без стандартного листка нетрудоспособности ФСС не сможет выплатить положенное пособие.

При этом чисто теоретически уйти в декрет из другой страны все-таки можно. Вы можете обратиться к своему врачу, чтобы взять справку, а затем заменить ее на российский лист нетрудоспособности. В соответствии с действующим законодательством женщина не обязана самостоятельно посещать медучреждение – можно просто переслать документы. Предварительно придется перевести их на русский язык.

В некоторых организациях, где есть много сотрудников, работающих из-за рубежа, заключаются специальные коллективные договора. В них предусмотрены отдельные положения, где прописан порядок оплаты декретных отпусков на основании зарубежных медицинских бланков.

Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске. Сейчас заболела так, что физически трудно вставать с постели. В больницу ложиться не хочу. С сыном все хорошо, но возможности ухаживать за ним нет. Скажите, полагается ли больничный моему супругу?

Больничный по беременности и родам

Здравствуйте! В таком случае муж может уйти на больничный, но для ухода не за ребенком, а за вами. Если бы вас госпитализировали, он, наоборот, не смог бы взять больничный, чтобы заботиться о сыне.

Я зарегистрирована как ИП на упрощенной системе. Исправно плачу 6% от доходов, фиксированные страховые взносы (пенсионные и медицинские) и налоги. Полагается ли мне пособие по беременности и родам? Или не стоит ничего ждать от государства?

Больничный по беременности и родам

Вы можете получить выплаты, однако для этого нужно добровольно застраховаться в ФСС и сделать страховые отчисления за весы предыдущий календарный год.

Дата обновления:18 февраля 2024
Дата публикации:21 мая 2019
1853
Просмотров

Рейтинг страницы:


Средняя оценка: 0/5 (0 оценок)

Оставить комментарий:


Отзывы:

Top